俗語說“嚴(yán)是愛、松是害，不管不問會變壞”，長期以來，對于人員的培養(yǎng)，都是“嚴(yán)師出高徒”，對于大家的嚴(yán)格，就是成就自我的過程。

談到如何做到嚴(yán)格要求，我想從以下幾點(diǎn)說起：
 

1. 自我素養(yǎng)的提高。

隨著時(shí)間的推移，現(xiàn)在很多90后，都陸續(xù)參加工作，這些同事，在家里都是家長的心頭肉，百般呵護(hù)，從來都是飯來張口，水來伸手，在學(xué)校，也是有老師管，宿舍阿姨照顧，一點(diǎn)苦也沒吃過，現(xiàn)在來到社會，就如同圈養(yǎng)的寵物，放歸原始森林，怎能逃過市場機(jī)制的優(yōu)勝劣汰，公司就像是一臺機(jī)器，不適合的零件，終歸是被換掉，在這種高壓之下工作生活，如何才能適應(yīng)呢？這就要求每個(gè)人，都要自我提升素養(yǎng)，來適應(yīng)社會和工作環(huán)境。

如何提升自我素養(yǎng)呢？首先，我們要遵從社會規(guī)律，熟悉和習(xí)慣工作環(huán)境。我們每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，如何快速的適應(yīng)工作環(huán)境，揚(yáng)長避短，就是考驗(yàn)每個(gè)人工作能力的時(shí)候，簡單說自己一個(gè)親身經(jīng)歷。

那時(shí)是我在寶冶寧波分公司半年駐守時(shí)間里，曾經(jīng)和一個(gè)老師傅同一宿舍，這位老師傅對我要求十分嚴(yán)格，細(xì)到地怎么掃、怎么拖他都有嚴(yán)格要求，讓我學(xué)怎么切菜，碗洗不好也會招來一頓訓(xùn)斥，當(dāng)時(shí)真是心灰意冷，一開始很想放棄回家，每天腦袋都是蒙的，后來仔細(xì)想想，要想成大事，必須勞其筋骨，我就拿他作為我的磨刀石吧。于是，我掌握了每天需要處理的事情的規(guī)律，不用他說，我就會很主動的把每件事都做好，后來我再也沒有被訓(xùn)斥，還得到了這位師傅的認(rèn)可。有一年，我母親病了大半年，需要人來伺候，除了陪夜，基本都是我自己張羅的，沒有那半年的磨礪，我想我也不會成為今天的自己，所以還是要感謝那位師傅。

其次，就是我們要培養(yǎng)自己的獨(dú)立完成工作的能力，這一點(diǎn)其實(shí)我自己做的也不好，就拿審批流程來說，每次走合同和方案，都是占用領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，但是每次都是諸如頁碼，規(guī)范過期或者沒有用國標(biāo)，還是大小寫錯誤諸如此類的問題，上次匯報(bào)材料，還把“2018”寫成“2108”，雖然跟領(lǐng)導(dǎo)解釋，是自己有急事太著急了，所以沒注意，其實(shí)這也是借口，每次犯錯，都要生自己的氣，卻還是老范同樣的錯，弄的自己也十分慚愧，其實(shí)，自己知道，這都是性格和習(xí)慣所致，如果自己能夠多一分沉穩(wěn)，多一點(diǎn)細(xì)心，能夠靜下心來，認(rèn)真看幾遍，也許就不會犯同樣的錯了，所以，作為一個(gè)合格的員工，如何做到處理任何事情，都能快速和從容的完成，也是工作能力高低的體現(xiàn)。

再次，工作習(xí)慣的培養(yǎng)（好記性不如爛筆頭），市場部每天都要寫最重要的五件事，這個(gè)習(xí)慣是非常好的。早在工作之初，我?guī)煾稻徒涛野衙刻煲龅臅r(shí)候，都記下來，然后逐一完成，現(xiàn)在還有這個(gè)習(xí)慣，我們每天把重要的事情記下來，也是十分重要的，這樣做事也更有條理。

還有，就是對社會知識的積累，現(xiàn)在跟同事一起出去的時(shí)候，經(jīng)常聽到同事聊的都是一些八卦新聞和游戲什么的，其實(shí)，這些都無助于自己素質(zhì)的提升，我們應(yīng)該更關(guān)注于世界大事、文化藝術(shù)、國內(nèi)外歷史等，對于低俗無趣的東西，不能沉溺于其中，這些對自我的價(jià)值觀和人生觀都有潛移默化的影響，社會中現(xiàn)在充斥著這些毒害民眾的不良信息，我們要出淤泥而不染，做到自尊自愛，多學(xué)習(xí)正能量的東西。

最后，就是大家要有積極向上的精神，所謂“人不知恥，不知其可”，對于公司來說，公司對每個(gè)員工都有包容心的，允許大家有犯錯的機(jī)會，犯了錯，我們就要及時(shí)吸取教訓(xùn)，及時(shí)改正，這樣大家才能不斷進(jìn)步，就怕一些知道自己錯了，還屢教不改，還有的甚至故意違反公司規(guī)定，采取消極抵制的態(tài)度，針對公司，危言聳聽，無事生非，這樣的員工，都是與公司文化背道而馳，是脫離集體，脫離社會表現(xiàn)，走到哪里，都不會被人欣賞和賞識，必定一生碌碌無為，永遠(yuǎn)生活在消極悲觀的生活中。

2. 要給員工提升的空間。

作為部門負(fù)責(zé)人，首先做到要給員工提升的空間，我們管理員工，既不是放任不管，也不是包干制。放任不管，員工必然如無頭蒼蠅，不知道如何處理；包干制，又讓員工沒有學(xué)習(xí)和提升的空間。所以，如何正確領(lǐng)導(dǎo)部門員工，快速成長，就要做到給于一定的空間，又要有足夠的指導(dǎo)，還要允許員工在錯誤中吸取教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。在平時(shí)的工作中，明明知道員工的不足之處，反復(fù)的叮囑和交代，最后還是會犯錯的事情，在我們部門也不會少見，也許，對于一個(gè)新進(jìn)員工，犯錯就是不可避免的事情，關(guān)鍵在于是否從中吸取教訓(xùn)，不要再犯同樣的錯誤，在工作能力上能否有很大的提升，這是至關(guān)重要的。另外，對于員工的嚴(yán)格要求，讓其知道錯誤的嚴(yán)重性，并且監(jiān)督其及時(shí)改正，這一點(diǎn)也要落實(shí)到位。

3. 培養(yǎng)員工自我學(xué)習(xí)的能力。

    一個(gè)合格的員工，自我學(xué)習(xí)的能力很重要，“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人”，這句話就說明了這一點(diǎn)，“眼力勁”、“眼疾手快”這些詞都說明作為一個(gè)員工要做到主動學(xué)習(xí)，不要被動應(yīng)付工作，這樣什么也做不好。其實(shí)，這些詞我總結(jié)來說，就是大家之間的配合度，就像車子剛買來的時(shí)候，都要一個(gè)磨合期，這樣車子才能跑的更好，不會經(jīng)常壞。對于公司來說，部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)之間要配合的好；對于部門來說，員工要和部門負(fù)責(zé)人之間配合好，這樣，我們這輛高速運(yùn)行的列車，才不會因?yàn)槟硞€(gè)零件壞了，而影響其正常的運(yùn)行。

4. 溝通工作十分重要

溝通工作也是十分重要的，有的員工怕麻煩別人，被別人說，怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，就畏手畏腳，被動消極，這樣是不可取的，如果真的怕，那就在被說之后，馬上學(xué)會，就不會再有這樣尷尬的事情；另一方面，我想在公司當(dāng)中，大家還是團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人的，不會因?yàn)檫@些而不去幫助他人。而作為部門負(fù)責(zé)人，時(shí)常去關(guān)心下屬的心聲和困難，積極主動的幫助其解決問題，進(jìn)而指導(dǎo)和學(xué)習(xí)，也是十分重要的。“重要的事情說三遍”，大家也不要忘了。

5. 高壓之下，必有勇夫

  大家在工作中，經(jīng)常說工作壓力大，經(jīng)常為了某個(gè)錯誤流眼淚，其實(shí)，作為部門負(fù)責(zé)人，又何嘗不急，但是，只有給大家一定的壓力，大家才能快速成長。另外，就是辦法總比困難多，我們部門，我經(jīng)常聽到營銷和技術(shù)說，我太忙了，沒時(shí)間做這，沒時(shí)間做那，其實(shí)，給大家的工作量都并不是很飽和，我也希望給大家降壓，讓大家能有條不紊的在8個(gè)小時(shí)內(nèi)完成工作，但是如何能協(xié)調(diào)的好，還是需要大家能夠互相配合好，這樣才能快速完成工作。

6. 要起到領(lǐng)頭人的作用

  作為部門負(fù)責(zé)人，還要做到領(lǐng)頭人的作用，曾國藩曾經(jīng)說過一句話“輕財(cái)足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”作為部門負(fù)責(zé)人，事事就要做到“身先士卒”，這樣才可以服眾，才能帶領(lǐng)大家一往直前。

總而言之，對于每個(gè)員工，甚至獨(dú)立的個(gè)人來說，如何適應(yīng)當(dāng)今的社會制度，如何快速的成長，對我們來說都是考驗(yàn)?，F(xiàn)在的社會是市場經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，整個(gè)社會的組成就如金字塔的結(jié)構(gòu)，你是想在金字塔的上層建筑里，還是在底層建筑里，都是看你對這個(gè)社會的適應(yīng)程度，有的人在社會上，風(fēng)風(fēng)火火，有的人卻默默無聞，這是為什么呢？就在于個(gè)人的人生觀、價(jià)值觀和努力程度，哪些想不勞而獲，或者一夜暴富的人，都是癡心夢想、白日做夢，在現(xiàn)階段社會中，每一個(gè)成功的人士，不都是努力、努力、再努力，才會有事業(yè)的成功，也許曾幾何時(shí)，每個(gè)人心中都有一個(gè)夢想，那我們就重拾我們的夢想，一步一個(gè)腳印，從今天做起，從此刻做起，來創(chuàng)造我們的明天。